Психотерапевт Лариса Никитина в недавнем интервью объяснила, каким образом соискатели могут выявить признаки абьюзивного начальника еще на этапе собеседования.
Первичные знаки абьюзера
По словам эксперта, многие токсичные руководители выдают себя уже при первой встрече. Если во время собеседования начальник постоянно перебивает, не слушает внимательно или обесценивает опыт кандидата, это может быть тревожным сигналом. Также стоит обратить внимание на то, как он реагирует на неудачи собеседника — если вместо поддержки он начинает смеяться или задавать уничижительные вопросы, это явный признак проблемы.
Никитина подчеркивает, что адекватный руководитель, понимая волнение кандидата, постарается создать комфортную атмосферу и разрядить обстановку, задав ненавязчивые вопросы — к примеру, о погоде. В отличие от этого, токсичный начальник может грубо заметить, почему собеседник выглядит неуверенно.
Целевая группа абьюзеров
Никитина также отметила, что абьюзивные руководители часто выбирают в жертвы тех, кто уже находится под давлением — работников с финансовыми обязательствами, такими как ипотека. Такие специалисты становятся уязвимыми и могут терпеть унижения ради сохранения работы.
Знаки опасных вопросов
- Недостаток уважения: перебивание и насмешки.
- Неуместные, уничижительные вопросы, которые ставят кандидата в неловкое положение.
- Отсутствие эмпатии — игнорирование волнения соискателя.
Навыки выявления токсичных начальников могут помочь не только избежать эмоционального насилия на будущем рабочем месте, но и выбрать более здоровую атмосферу для своей карьеры.
